劳动合同无效有啥赔偿办法

1.劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。若因用人单位过错致合同无效并给劳动者造成损害，单位要担责赔偿；若因劳动者过错致合同无效给单位造成损失，劳动者也需赔偿。
2.为避免此类纠纷，用人单位和劳动者在签订合同时应确保合同内容合法合规、条款清晰明确。
3.发生纠纷后，双方可先自行协商赔偿事宜，以高效解决问题。
4.若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动时，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位确定。这保障了劳动者付出劳动应得的回报。
（2）若用人单位过错致合同无效并给劳动者造成损害，要承担赔偿责任，像赔偿工资收入损失等；若劳动者过错导致合同无效给用人单位造成损失，劳动者同样需担责。这体现了双方在合同中的对等责任。
（3）实践中赔偿以实际损失为依据，双方可先协商赔偿事宜。协商不成，劳动者可通过仲裁、诉讼等途径解决纠纷，维护自身权益。

提醒：
双方在遇到劳动合同无效及赔偿问题时，应保留好相关证据。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动时，用人单位要按本单位相同或相近岗位劳动报酬支付给劳动者。
（二）若因用人单位过错致合同无效且给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任，像赔偿工资收入损失等；若因劳动者过错导致，劳动者则需对用人单位损失进行赔偿。
（三）赔偿一般以实际损失为依据，双方可先协商赔偿。协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.劳动合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付报酬，数额参照同岗位或相近岗位标准。
2.若单位过错致合同无效并损害劳动者，单位要担责赔偿，如工资损失。若劳动者过错致无效并损单位，劳动者也需赔偿。
3.赔偿以实际损失为依据，双方可先协商，协商不成，劳动者可仲裁，不服仲裁结果可起诉。

结论：
劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬，数额参照同岗或相近岗位确定。因一方过错致合同无效给对方造成损害的，过错方需担责，赔偿以实际损失为依据，双方可先协商，协商不成劳动者可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效但劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是保障劳动者权益。当因用人单位过错使合同无效并给劳动者造成损害，用人单位担责赔偿工资等损失，同理劳动者过错致损也需赔偿。赔偿按实际损失来定是为保证公平合理。双方先协商能高效解决问题，若协商无果，劳动者可走仲裁、诉讼途径维护权益。若您在劳动合同效力及赔偿问题上遇到困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询。