工伤伤残等级待遇标准是啥

（一）对于一级至四级伤残人员，应保留劳动关系退出工作岗位，及时向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，按对应等级领取，同时每月领取相应比例的伤残津贴以保障生活。
（二）五级、六级伤残人员可申领一次性伤残补助金，若单位难以安排工作，要让单位按月发放伤残津贴。
（三）七级至十级伤残人员可申领一次性伤残补助金，在劳动、聘用合同期满终止或主动解除合同时，分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.工伤伤残等级待遇的确与伤残等级紧密相关，不同等级对应不同的待遇标准。一级至四级伤残较为严重，职工保留劳动关系并退出工作岗位，可获一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴，保障基本生活。
2.五级、六级伤残职工能得到一次性伤残补助金，难以安排工作时用人单位会按月发伤残津贴，兼顾了职工就业和生活保障。
3.七级至十级伤残职工可获得一次性伤残补助金，在合同期满终止或主动解除时，还能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，助力其重新融入社会。

建议职工及时了解工伤认定和待遇申领流程，用人单位应积极配合职工进行工伤认定和待遇申请，确保职工权益得到保障。同时，工伤保险部门要加强审核和监管，保障基金合理使用。

结论：
工伤伤残等级不同，待遇有所不同。一至四级保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤伤残待遇与伤残等级紧密相连。对于一级至四级伤残，为保障劳动者后续生活，让其保留劳动关系退出工作岗位，工伤保险基金按不同等级支付一次性伤残补助金，从一级的27个月本人工资到四级的21个月本人工资递减，同时按月支付相应比例的伤残津贴。五级、六级伤残，同样有一次性伤残补助金，若用人单位难以安排工作，需按月发放伤残津贴。七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金，在劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益。若遇到工伤及待遇相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助。

法律分析：
（1）一级至四级伤残：职工可保留劳动关系并退出工作岗位，能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额依据伤残等级为27至21个月本人工资；还能按月领取伤残津贴，比例在90%至75%之间。
（2）五级、六级伤残：工伤保险基金按伤残等级给予一次性伤残补助金，五级为18个月、六级为16个月本人工资。若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，比例分别为70%和60%。
（3）七级至十级伤残：从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7至13个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：申请工伤待遇需及时按法定程序进行，且不同地区标准可能有差异，建议咨询专业法律人士。

1.一级至四级伤残：保留劳动关系且退出岗位，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月本人工资；按月发伤残津贴，比例分别为90%、85%、80%、75%。

2.五级、六级伤残：工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资；难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，比例分别为70%、60%。

3.七级至十级伤残：工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。合同期满终止或职工解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。