混同用工可以要求支付双倍工资吗

法律分析：
（1）混同用工是关联企业在人员、业务、财务等方面存在交叉或混同的情况。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）在混同用工情形里，若各关联企业都未和劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。
（3）要确定支付双倍工资的责任主体，通常依据劳动者的工作管理、工资发放等实际情况判断。
（4）劳动者若想主张权利，需要有证据证明混同用工事实以及劳动关系起始时间等。

提醒：劳动者在混同用工中主张双倍工资，关键在于收集好相关证据。不同案情的证据要求和责任主体认定有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要先收集能证明混同用工事实的证据，如人员安排的文件、业务往来记录、财务转账凭证等。
（二）明确劳动关系起始时间，可通过入职通知、考勤记录等证明。
（三）根据工作管理、工资发放等情况确定责任主体，锁定向哪些关联企业主张权利。
（四）准备好证据和材料后，与相关企业协商，要求支付双倍工资；协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.混同用工指关联企业在人员、业务、财务上交叉或混同，符合条件可要求支付双倍工资。

2.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月付二倍工资。若关联企业都没签，劳动者可主张。

3.实践中先确定责任主体，根据工作管理、工资发放判断。能证明混同用工且未签合同，劳动者可维权，但要有相关证据。

结论：
混同用工情形下，若符合条件劳动者可以要求支付双倍工资。
法律解析：
混同用工是指关联企业在人员、业务、财务等方面交叉或混同。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。在混同用工中，若各关联企业都未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。不过，实践中要先确定责任主体，通常依据劳动者的工作管理、工资发放等情况来判断。劳动者若想主张权利，需要有证据证明混同用工事实以及劳动关系起始时间等。如果劳动者遇到混同用工且未签订合同的情况，建议及时收集相关证据，维护自身合法权益。若对具体法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

混同用工下符合条件劳动者可要求支付双倍工资。关联企业在人员、业务、财务等方面交叉混同属混同用工，按规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。

若各关联企业都没和劳动者签书面合同，劳动者能主张双倍工资。实践中要先确定责任主体，依据劳动者工作管理、工资发放等情况判断。劳动者需提供证据证明混同用工事实以及劳动关系起始时间等，之后就可向相关企业主张权利。

为保障自身权益，劳动者应及时收集能证明混同用工和劳动关系的证据，如工作证、工资流水等。企业则要规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。