工伤赔偿赔付标准是什么

（一）职工遭遇工伤后，应及时就医并确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准，以便从工伤保险基金获得支付。
（二）在停工留薪期内，职工要了解自己有权按照原工资福利待遇，从所在单位按月获得工资。
（三）不同伤残等级的职工要清楚对应的伤残待遇。一级至四级伤残要保留劳动关系退出岗位；五级、六级伤残若单位难以安排工作可获伤残津贴，本人也可提出解除或终止劳动关系获相应补助；七级至十级伤残在合同期满或本人提出解除合同可获补助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤赔偿赔付标准的确依据伤残等级确定，涵盖医疗、停工留薪期工资及伤残待遇等多方面。合理的赔偿能保障受伤者权益，维护其生活质量和后续发展。
2.解决措施与建议如下：
-用人单位应积极为员工缴纳工伤保险，确保员工在遭遇工伤时能获得相应保障，同时自身也可减轻赔偿负担。
-员工要了解工伤认定和赔偿流程，在发生工伤后及时申请认定，维护自身合法权益。
-相关部门应加强监管，确保工伤保险基金合理使用，保障赔偿顺利发放。

结论：
工伤赔偿赔付标准依据伤残等级确定，包含医疗待遇、停工留薪期工资和不同等级的伤残待遇。

法律解析：
根据法律规定，工伤赔偿是有明确标准的。医疗待遇方面，治疗工伤符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付，保障了职工治疗工伤的费用来源。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在养伤期间的生活水平。伤残待遇根据不同等级有所不同，一级至四级伤残职工保留劳动关系退出岗位，能享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残职工有一次性伤残补助金，难以安排工作时有伤残津贴，本人提出解除关系可获一次性工伤医疗和就业补助金；七级至十级伤残职工有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除合同可获相应一次性补助。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。

法律分析：
（1）医疗待遇方面，工伤职工治疗工伤的费用需符合相关目录和标准，才可从工伤保险基金支付，这保障了职工能在规定范围内获得医疗费用支持。
（2）停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变，且由单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
（3）伤残待遇上，不同等级的伤残赔付有所不同。一级至四级伤残职工保留劳动关系退出岗位，能享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残职工除一次性伤残补助金外，根据工作安排情况有不同待遇，还可主动解除劳动关系获相应补助；七级至十级伤残职工有一次性伤残补助金，合同期满终止或主动解除合同也能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
申请工伤赔偿需及时收集并保留相关证据，不同伤残等级的认定和赔付流程存在差异，建议咨询专业人士详细分析。

工伤赔偿标准按伤残等级而定，具体如下：
-医疗待遇：符合工伤保险相关标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：期间原工资福利不变，单位按月发放。
-伤残待遇：
一级至四级，保留劳动关系离岗，有一次性伤残补助金和伤残津贴。
五级、六级，有一次性伤残补助金；留职由单位安排工作，难安排则发津贴；本人提出解约，可获两笔一次性补助。
七级至十级，有一次性伤残补助金；合同期满或本人解约，也能获两笔一次性补助。