非法转包工程拖欠工资怎么办

（一）协商解决：劳动者与转包方、承包方沟通支付工资事宜，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权使用。

（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位工资支付情况进行监察，并责令其支付拖欠工资。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽劳动者与转包人、违法分包人无劳动关系，但可要求转包方、违法分包方和发包方在欠付工程款范围内承担责任。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼追讨工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

1.劳动者遇非法转包工程拖欠工资有多种维权途径。可先与转包方、承包方协商，协商时保存好聊天记录、通话录音等证据，此方式直接且可能快速解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位工资支付情况监察，责令支付拖欠工资，能借助行政力量维权。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽非法转包中劳动者与转包人、违法分包人不存在劳动关系，但可要求转包方、违法分包方和发包方在欠付工程款范围内担责。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径追讨工资。

建议劳动者及时维权，保留好证据，合理选择维权方式，必要时可寻求法律援助。

结论：
非法转包工程拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，劳动者遇到非法转包工程拖欠工资问题，有多种合法途径维权。协商是解决纠纷的便捷方式，劳动者与转包方、承包方协商时保留好证据，有助于后续维权。劳动监察部门对用人单位工资支付情况有监察权，责令支付拖欠工资能保障劳动者权益。劳动争议仲裁中，虽实际施工人招用的劳动者与转包人、违法分包人无劳动关系，但转包方、违法分包方和发包方需在欠付工程款范围内担责。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。如果您在非法转包工程工资拖欠问题上有疑惑或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）劳动者面对非法转包工程拖欠工资问题，协商是首要途径。在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，有助于后续维权。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门能对用人单位工资支付情况进行监察并责令支付拖欠工资。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要手段。虽然实际施工人招用的劳动者与转包人、违法分包人不存在劳动关系，但可要求转包方、违法分包方和发包方在欠付工程款范围内承担责任。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，能通过法律途径追讨工资。

提醒：
维权过程中务必保留好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析解决方案。

1.协商：劳动者被非法转包工程拖欠工资，可与转包方、承包方谈工资支付问题，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权监察工资支付情况，责令支付欠款。
3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽劳动者与转包人等无劳动关系，但可要求相关方在欠付工程款范围内担责。
4.诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉追讨工资。