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（一）确定赔偿项目及标准：明确各项赔偿项目，如一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若解除或终止劳动关系，了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（二）收集费用凭证：收集治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等相关凭证，以便申请工伤保险基金支付。
（三）计算停工留薪期工资：与用人单位确定停工留薪期，由用人单位支付该期间的工资福利。
（四）结合当地标准计算：根据所在地区具体标准，结合本人工资等因素，准确计算赔偿数额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.工伤9级伤残赔偿项目丰富，涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗康复等费用及停工留薪期工资福利等。赔偿数额受本人工资、当地标准等因素影响。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时了解自己的工资标准和当地相关赔偿标准，收集好工伤认定、医疗费用等相关证据。
-用人单位要依法支付停工留薪期工资福利，协助劳动者办理工伤保险赔偿事宜。
-双方对赔偿有争议时，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。
结论：
工伤9级伤残赔偿包含多项费用，赔偿数额需结合具体工资、当地标准等确定。
法律解析：
工伤9级伤残赔偿涵盖多方面费用。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等由工伤保险基金支付。用人单位要支付停工留薪期工资福利。不过，不同地区的赔偿标准和个人工资水平存在差异，所以最终的赔偿数额需根据实际情况确定。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
法律分析：
（1）工伤9级伤残赔偿项目丰富，一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。
（2）劳动关系解除或终止时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（3）工伤保险基金支付多项费用，涵盖治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活不能自理的生活护理费。
（4）用人单位要支付停工留薪期工资福利。最终赔偿数额受本人工资、当地标准等因素影响。
提醒：
因各地标准和个人工资不同，赔偿数额差异大，建议咨询专业人士分析。
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