公司拖欠工资多久违反劳动法

结论：
公司未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，违反劳动法，超过一个工资支付周期未支付工资属拖欠工资，劳动者可维权获补偿。
法律解析：
依据法律，工资支付有明确规定，通常工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。公司若未按约定或规定及时足额支付工资，即构成违法。当超过一个工资支付周期仍未支付工资，就属于拖欠工资情形。在此情况下，劳动者有维权途径，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，不仅能要求公司支付拖欠工资，还可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助和解决方案。

1.公司不按劳动合同或国家规定及时足额发工资，就违反劳动法。按月支付工资是常见周期，超约定日期未发即算拖欠。
2.通常工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
3.超一个工资支付周期未发，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁，要求公司支付拖欠工资与经济补偿，补偿标准为应付金额的50%-100%。

公司未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，违反劳动法。工资支付周期一般按月，超过约定支付日期未支付即属拖欠工资。

劳动者可采取以下措施维护权益：
1.向劳动行政部门投诉。用人单位拖欠工资时，劳动者可向其反映，劳动行政部门会责令单位限期支付，维护劳动者权益。
2.申请劳动仲裁。若超过一个工资支付周期仍未支付工资，劳动者可申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付。
3.平时劳动者要留意保存工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。

（一）劳动者要及时留意工资支付时间，一旦发现用人单位超过约定支付日期未支付工资，要做好记录，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（二）当用人单位超过一个工资支付周期仍未支付工资时，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付拖欠工资。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可准备好相关证据申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析：
（1）公司未依劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，违反劳动法。常见工资支付周期为按月支付，超约定支付日期未付工资即构成拖欠。
（2）工资支付频率有规定，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
（3）若超过一个工资支付周期仍未支付工资，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。在仲裁中，劳动者不仅可要求公司支付拖欠工资，还能获得经济补偿，补偿标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：
劳动者遇工资拖欠情况应及时维权，保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。