公司恶意降薪，不辞退，不赔偿，要你自己主动离职?

面对公司恶意降薪、不辞退、不赔偿且要求员工主动离职的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益?：

?收集证据?：保存工资条、银行工资流水、降薪通知、邮件、内部文件等证据，证明降薪前后的工资差异?
?与公司协商?：与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确表达对降薪的不满，要求恢复原工资水平，并记录协商的时间、地点、参与人员和内容?
?寻求法律帮助?：

?向劳动监察部门投诉?：劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为?
?申请劳动仲裁?：向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司补足工资差额，并可能要求支付经济补偿?

法律问题为你进行解答

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您好，方便电话沟通吗。

公司恶意降薪逼你主动离职，这是违法的。你别主动离职，可先和公司协商，要求恢复原薪资。协商不成，收集好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，去申请劳动仲裁，主张公司补足工资差额，若最终解除劳动合同，还可要求经济补偿。