民事诉讼工伤赔偿流程是啥

法律分析：
（1）工伤认定是工伤赔偿的首要步骤。单位有在30日内申请的义务，若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，以保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定能确定伤残等级，对赔偿数额有重要影响。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（3）赔偿待遇因单位是否投保而异。投保了工伤保险的，由国家工伤保险机构发放待遇；未投保的，则需与用人单位协商，协商不成可申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内提起民事诉讼，由法院判决最终赔偿数额。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制。不同工伤情况对应的赔偿方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.民事诉讼工伤赔偿需按既定流程进行。先开展工伤认定，单位要在职工事故伤害发生30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定完成后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。
3.拿到认定和鉴定结果后，若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构按标准发放待遇；未投保则与单位协商赔偿。
4.协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起民事诉讼，由法院判决赔偿数额。

解决措施与建议：职工应及时关注工伤认定申请时间，积极配合劳动能力鉴定。与单位协商赔偿时保留相关证据，仲裁和诉讼要按规定时间进行。

结论：
民事诉讼工伤赔偿需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据单位是否投保工伤保险采取不同赔偿方式，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工发生事故伤害后，所在单位有30日内申请工伤认定的义务，若单位未申请，工伤职工等主体可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构发放待遇；未投保的，需与用人单位协商赔偿。协商不成可通过仲裁、诉讼等法律途径解决。在整个工伤赔偿过程中，每一个环节都有其法律意义和程序要求，严格按照法律规定的流程进行，才能保障自身的合法权益。如果在工伤赔偿方面遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。

（一）工伤认定：所在单位应在职工发生事故伤害30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

（二）劳动能力鉴定：由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

（三）赔偿处理：单位投工伤保险，由国家工伤保险机构按标准发放待遇；未投保则与用人单位协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）民事诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位要在30日内申请；单位没申请的，本人、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，用人单位、本人或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。

3.赔偿处理：单位投了工伤保险，由国家机构按标准发放待遇；未投保则与单位协商，协商不成可仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉，由法院判决赔偿数额。