拖欠工资离职赔偿多少

1.用人单位拖欠工资致劳动者离职，劳动者可获两方面补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位拒付，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金，为应付金额50%~100%。
3.劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者离职可获经济补偿及可能的赔偿金，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者离职可获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理拖欠工资及补偿问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

1.用人单位拖欠工资，劳动者离职可获经济补偿和可能的赔偿金两方面补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位拒绝支付，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者先与单位友好协商，尝试解决拖欠工资问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者离职时可获得经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付会加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（3）劳动者面对这种情况，可先与单位协商解决，协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要保留好工资条、考勤记录等证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者应先与用人单位友好协商，明确表达要求支付拖欠工资及相应经济补偿的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，准备好相关材料，如身份证明、用人单位工商登记信息、劳动关系证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。