但是我妈妈是以腰疼为理由向公司的经理微信请假了,现在还在治疗期,我妈妈前段时间确诊了乳腺癌重大疾病?

[律师回复]好的，您的问题看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利

[律师回复]您好，辞退属于违法行为

[律师回复]你好，请问辞退的理由是什么呢

[律师回复]您好！我是广东霆瀚律师事务所赵老师。我们律所可以为您提供专业的法律服务，欢迎您到律所面谈。

[律师回复]你好777777777777777777777777

[律师回复]您好，方便电话沟通妈

[律师回复]特种作业资格证书应该是要发放到个人的，如果你的特种作业证书公司压着不给你，你可以到行政管理部门投诉

[律师回复]你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复]公司如果没有给买社保的话，可以沟通下让赔偿点经济补偿，这个也不属于工伤。

[律师回复]你好需要了解详细情况B

[律师回复]现行政策下男性为60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，一般无需办理特殊手续，达到法定退休年龄后会由相关部门自动将病退待遇转换为正式退休待遇。

[律师回复]你好你的问题解决了吗

[律师回复]这种条款一般对产假还有两个月才结束的女职工没有影响，该条款不能导致劳动合同在女职工产假期间终止。 法律依据 《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 结合问题分析 产假属于女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）中的产期，是受到法律特殊保护的时期。即使劳动合同中约定了“除符合其他法定续延情形外（如乙方处于医疗期、女职工‘三期’等），劳动合同即行终止”这样的条款，当女职工处于产假期间时，就属于法定的续延情形。所以，劳动合同不能在产假期间到期终止，而应当自动延续至产假结束，甚至延续到整个哺乳期结束。 权益保障建议 如果用人单位以该条款为由，在女职工产假期间终止劳动合同，女职工可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同，同时支付产假期间的工资待遇。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

[律师回复]你这个问题跟细节，因病死亡属于非工死亡，2025年标准大概是河北省上年度城镇居民月人均可支配收入×2个月，但是只适用参加企业职工基本养老保险的退休人员或者未退休但是已经参保的在职职工因病死亡的情况

[律师回复]你好，您的案件具体什么情况？