工人出了工伤介绍人有责任吗

1.一般来说，工人出工伤介绍人无需担责。工伤责任认定重点在于劳动关系和用人单位义务，职工因工作受伤或患职业病，用人单位要承担工伤保险责任。介绍人若仅提供信息或牵线搭桥，未参与劳动管理、未从劳动中获益，通常不承担赔偿责任。
2.不过，若介绍人故意隐瞒工作危险、虚假介绍工作情况，使工人处于危险工作环境并受伤，且工人能证明介绍人过错与伤害存在因果关系，介绍人可能需承担一定民事赔偿责任。
3.建议用人单位严格遵守工伤保险相关规定，积极为职工缴纳工伤保险。工人自身要提高风险意识，仔细了解工作情况。介绍人应如实提供工作信息，避免隐瞒或虚假介绍。

法律分析：
（1）通常，工人出工伤时介绍人无责任。工伤责任认定主要依据劳动关系和用人单位应尽义务，职工因工作受伤或患职业病，用人单位需承担工伤保险责任。

（2）介绍人若仅进行信息提供或牵线搭桥，未参与工人劳动管理，也未从工人劳动中获利，一般无需承担工伤赔偿责任。

（3）不过，若介绍人故意隐瞒工作危险、虚假介绍工作情况，致使工人处于危险工作环境并受伤，且工人能证明介绍人的过错与自身伤害存在因果关系，介绍人可能要承担一定民事赔偿责任。

提醒：工人遇工伤时先确定用人单位责任；若怀疑介绍人有过错，需及时收集证据证明因果关系，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）若介绍人只是正常提供工作信息、牵线搭桥，未参与劳动管理且未从工人劳动中获益，无需承担工伤赔偿责任，工人应向用人单位主张工伤保险赔偿。
（二）若介绍人故意隐瞒工作危险、虚假介绍工作情况，工人要积极收集证据，证明介绍人过错与自身伤害存在因果关系，以此要求介绍人承担一定民事赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。此条表明用人单位在工伤保险方面的义务，一般情况下工伤责任由用人单位承担。

1.一般而言，工人出工伤，介绍人无需担责。工伤认定主要看劳动关系和用人单位义务，职工因工作受伤或患职业病，用人单位要承担工伤保险责任。

2.若介绍人只是提供信息、牵线搭桥，没参与工人劳动管理、未从劳动中获益，通常不用赔偿工伤。

3.不过，若介绍人故意隐瞒工作危险、虚假介绍，使工人受伤，且能证明过错与伤害有因果关系，介绍人可能要担民事赔偿责任。

结论：
一般情况下工人出工伤介绍人无责任，但介绍人故意隐瞒工作危险、虚假介绍工作情况致工人受伤且存在因果关系时，可能承担一定民事赔偿责任。
法律解析：
工伤责任认定主要看劳动关系和用人单位义务。按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位应承担工伤保险责任。介绍人若只是提供信息或牵线搭桥，未参与工人劳动管理、未从工人劳动中获益，通常无需承担工伤赔偿责任。不过，要是介绍人故意隐瞒工作危险、虚假介绍工作情况，使得工人处于危险工作环境并受伤，且工人能证明介绍人的过错与伤害存在因果关系，介绍人就可能要承担一定的民事赔偿责任。如果遇到类似复杂的工伤责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。