我是单位負責人，有人員工下班途中被车撞死了，但她回家的路綫不合理，可以抗辯嗎？

可以具体情况具体分析

她回家的线路怎么不合理呢？她有回家路上办自己的私事吗？

有购买意外险或者社保吗？

你好，具体情况可以说说

如果单位想认定员工回家路线不合理，可从以下方面着手：

- 证明路线与常规路线差异过大：收集员工日常上下班的路线信息，如通过员工以往的打卡记录、交通工具使用记录、同事证言等，证明其当天选择的路线与平时的常规路线相比，存在明显绕路或偏离行为，且这种偏离并非因客观原因所致。例如，员工平常走直线距离的路线回家，当天却绕了一个大圈，且没有道路施工、交通管制等合理理由。
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- 证明绕路与工作生活无关：依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，判断路线是否合理需考虑是否从事属于日常工作生活所需要的活动。若员工绕路是为了去娱乐场所、参加朋友聚会等与工作生活无关的活动，可作为路线不合理的证据。比如，员工下班后先去了酒吧，然后再回家，发生事故的地点在从酒吧回家的途中，这种情况可认为路线不合理。
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- 证明时间不符合常理：结合单位规定的下班时间和员工离开单位的时间，以及到达事故地点的时间，分析整体用时是否明显超出合理范围。若员工在下班途中长时间停留或进行与上下班无关的活动，导致回家时间大幅延迟，也能说明路线不合理。例如，正常下班回家需1小时，员工却在下班后3小时才到达事故地点，且中间有在与回家方向无关的地点长时间停留的记录。