没有劳动能力鉴定能赔偿吗

法律分析：
（1）工伤赔偿中，部分赔偿项目无需劳动能力鉴定。认定为工伤后，像医疗费、停工留薪期工资这类赔偿，不依赖劳动能力鉴定结果就能主张。
（2）与伤残等级挂钩的赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，必须以劳动能力鉴定结论为依据，来确定具体数额和是否可获赔。
（3）没有劳动能力鉴定，社保经办机构或用人单位无法明确赔偿标准，难以核算和支付伤残相关赔偿。

提醒：
发生工伤后要及时申请劳动能力鉴定，保障自身能获得合理的伤残相关赔偿。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以进一步分析。

1.未经劳动能力鉴定虽难以确定赔偿数额，但不影响申请部分赔偿。发生工伤后，医疗费、停工留薪期工资这类赔偿项目，认定工伤后无需劳动能力鉴定就能主张。
2.与伤残等级相关的赔偿，像一次性伤残补助金、伤残津贴等，必须依靠劳动能力鉴定结论确定具体数额以及是否可获得赔偿。没有劳动能力鉴定，社保经办机构或用人单位无法明确赔偿标准，难以核算和支付伤残相关赔偿。
3.为保障自身权益获得合理赔偿，应及时申请劳动能力鉴定。劳动者可在病情稳定后，按规定向劳动能力鉴定委员会提出申请，并准备好相关材料，积极配合鉴定工作。

结论：
一般未经劳动能力鉴定难确定赔偿数额，但不影响申请部分赔偿，建议及时申请劳动能力鉴定。
法律解析：
根据法律规定，发生工伤后，像医疗费、停工留薪期工资这类赔偿项目，在认定为工伤后无需劳动能力鉴定就能主张。然而，与伤残等级相关的赔偿，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等，需要依据劳动能力鉴定结论来确定具体数额和是否能获得该赔偿。若没有劳动能力鉴定，社保经办机构或用人单位无法明确赔偿标准，难以对伤残相关赔偿进行核算和支付。所以及时申请劳动能力鉴定，能保障自身权益以获得合理赔偿。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）发生工伤后，对于医疗费、停工留薪期工资等赔偿，可在工伤认定后直接向社保经办机构或用人单位主张赔偿。
（二）涉及与伤残等级相关的赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，要及时申请劳动能力鉴定，拿到鉴定结论后再主张赔偿，以便确定具体数额和能否获得赔偿。
（三）若没有劳动能力鉴定，要主动与社保经办机构或用人单位沟通，了解相关流程，及时推进鉴定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1.通常，没做劳动能力鉴定就难定赔偿数额，但不影响申请部分赔偿。认定工伤后，医疗费、停工留薪期工资等赔偿，不用劳动能力鉴定就能主张。

2.与伤残等级相关的赔偿，像一次性伤残补助金、伤残津贴等，得依据劳动能力鉴定结果确定数额和能否获得赔偿。

3.没有鉴定结果，社保经办机构或单位无法明确赔偿标准，难以核算支付伤残相关赔偿。为获合理赔偿，建议及时申请鉴定。