劳动仲裁开庭前怎么拿到公司的证据

法律分析：
（1）“谁主张，谁举证”是劳动仲裁中的常见原则，劳动者有责任为自己的主张提供证据。
（2）申请调取证据是获取公司证据的途径之一，劳动者向仲裁委提交书面申请，说明证据及重要性，仲裁委将依职权向公司调取。
（3）根据举证责任分配，工资支付记录、考勤记录等部分证据由公司掌握管理，劳动者可在仲裁中要求公司出示。
（4）若证据可能灭失或以后难以取得，劳动者可在仲裁前或仲裁过程中向仲裁委申请证据保全。

提醒：申请调取证据和证据保全需按规定流程进行，要求公司提供证据要注意方式方法。不同案情适用情况不同，建议咨询以进一步分析。

在劳动仲裁里，“谁主张，谁举证”是通常原则，劳动者要为自身主张提供证据，获取公司证据可通过以下途径。
1.申请调取证据：可向仲裁委提交书面申请，阐明需调取的证据以及其对仲裁的重要性，由仲裁委依职权向公司调取。
2.要求公司提供：根据举证责任分配，像工资支付记录、考勤记录等由公司掌握管理的证据，公司有义务提供，劳动者可在仲裁中要求公司出示。
3.申请证据保全：当证据可能灭失或以后难以取得时，劳动者可在仲裁前或仲裁过程中向仲裁委申请证据保全。

建议劳动者在仲裁前尽可能收集自身能够获取的证据，申请调取证据时详细准确说明情况，要求公司提供证据时明确指出法律依据，申请证据保全要及时，以免证据缺失影响仲裁结果。

结论：
劳动仲裁中劳动者遵循“谁主张，谁举证”原则，获取公司证据可通过申请调取证据、要求公司提供、申请证据保全三种途径。
法律解析：
在劳动仲裁里，“谁主张，谁举证”是基本规则，劳动者需为自己的主张提供证据。当需要获取公司证据时，有多种合法途径。其一，劳动者可向仲裁委提交书面申请，详细说明需调取的证据以及该证据对仲裁的重要性，仲裁委会依职权向公司调取。其二，按照举证责任分配，像工资支付记录、考勤记录这类由公司掌握管理的证据，公司有义务提供，劳动者可在仲裁过程中要求公司出示。其三，若证据可能灭失或以后难以取得，劳动者可在仲裁前或仲裁过程中向仲裁委申请证据保全。如果大家在劳动仲裁中遇到证据收集方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）申请调取证据：向仲裁委提交书面申请，详细说明要调取的证据以及该证据对仲裁的重要性，借助仲裁委的职权从公司获取证据。
（二）要求公司提供：依据举证责任分配，像工资支付记录、考勤记录这类由公司掌握管理的证据，劳动者可在仲裁时要求公司出示。
（三）申请证据保全：当证据存在灭失风险或以后难以取得的情况，劳动者能在仲裁前或仲裁过程中向仲裁委申请证据保全。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十二条规定，争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。此规则赋予了仲裁委调取证据、要求当事人提供证据以及进行证据保全等权力，为上述解决方案提供了支持。

劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”，劳动者要为自己的主张提供证据。获取公司证据有以下途径：
申请调取证据：向仲裁委书面申请，说明所需证据及对仲裁的重要性，由仲裁委向公司调取。

要求公司提供：按举证责任分配，工资支付、考勤记录等由公司掌握，劳动者可在仲裁中要求公司出示。

申请证据保全：证据可能灭失或以后难以取得时，可在仲裁前或过程中申请。