劳动争议可否约定管辖

法律分析：
（1）劳动争议不能约定管辖，而是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定是基于劳动争议的特殊性。

（2）若双方当事人分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，此规则能避免管辖冲突。

（3）劳动争议中劳动者通常处于弱势地位，若允许约定管辖，用人单位可能利用优势将管辖地约定在对自身有利而对劳动者不利之处，增加劳动者维权成本。所以法律直接规定管辖地，保障劳动者权益和劳动争议处理的公平公正。当事人应按法律规定向相应仲裁委申请仲裁。

提醒：
发生劳动争议，务必按法律规定的管辖地申请仲裁，避免因管辖问题耽误维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.劳动争议不能约定管辖，法律明确规定由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请仲裁时由劳动合同履行地仲裁委管辖。这是为保障劳动者权益和处理公平公正，因为劳动者处于相对弱势，允许约定管辖可能使用人单位利用优势增加劳动者维权成本。
2.为有效处理劳动争议，当事人应按法律规定向相应仲裁委申请仲裁。若劳动者不确定管辖地，可先咨询当地劳动保障部门或法律援助机构获取准确信息。在日常工作中，劳动者要注意留存劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工作地点的证据，以便在发生争议时能顺利确定管辖地并维权。

结论：
劳动争议不能约定管辖，应按法律规定由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。
法律解析：
劳动争议具有特殊性，劳动者常处于弱势地位。若允许约定管辖，用人单位可能利用优势将管辖地约定为对自己有利却增加劳动者维权成本的地方。为保障劳动者权益和劳动争议处理的公平公正，法律直接规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。发生劳动争议后，当事人应严格按照法律规定向相应仲裁委申请仲裁。如果您在劳动争议管辖方面还有其他疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）发生劳动争议后，应直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不要与用人单位约定管辖，避免约定无效及后续增加维权成本。
（二）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，应优先选择在劳动合同履行地的仲裁委处理争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.劳动争议不能约定管辖，应按法律规定，由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2.若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
3.劳动争议有特殊性，劳动者处于弱势。允许约定管辖，单位可能选对自己有利、对劳动者不利的管辖地，增加维权成本。法律直接规定管辖地，保障劳动者权益和处理公平。
4.发生劳动争议，当事人要按规定向相应仲裁委申请仲裁。