老板克扣离职员工工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是员工维权的第一步，员工可凭借法律知识，指出老板克扣工资属于违法行为，促使老板足额支付工资，这种方式较为直接和高效。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：员工维权需及时收集保护证据，且不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。

员工面对老板克扣工资可多途径维权。员工有权利获得足额劳动报酬，老板克扣工资属于违法行为，员工应积极维权保障自身权益。
1.与老板协商，明确指出克扣工资的违法性，要求其足额支付工资，这是较为直接有效的方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结论：
老板克扣离职员工工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，克扣工资属于违法行为。员工与老板协商，有理有据地要求足额支付工资是合理的维权第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可让劳动监察部门介入调查处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，需在规定的一年时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院起诉，能进一步维护自身权益。如果在维权过程中遇到问题，或是对具体的法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）协商：与老板沟通，指出克扣工资违法，要求足额支付工资。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，等待劳动监察部门调查处理。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与老板沟通：老板克扣离职员工工资时，员工可直接和老板说明克扣工资是违法的，要求全额支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料进行投诉，部门会调查处理。

3.申请仲裁：可在权益受损一年内提交书面仲裁申请。

4.向法院起诉：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。