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法律分析:
(1)工伤认定有多种情形。在正常工作时间和场所,因工作原因受伤,或者在工作前后做预备或收尾工作受伤,都符合工伤条件。
(2)在工作中因履行职责遭遇暴力等意外伤害,以及患上职业病,也可认定为工伤。
(3)因公外出期间因工作受伤或失踪,上下班途中非本人主要责任的特定事故受伤,同样属于工伤范围。
(4)还有视同工伤的情况,如工作时突发疾病在48小时内死亡,抢险救灾维护公共利益受伤等。
(5)不过,故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的,不能认定为工伤。
提醒:
工伤认定需提供充分证据,不同情形认定要求有别,建议遇到工伤问题及时咨询,以准确判断和处理。
2025-05-17 21:57:03 回复
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1.符合工伤认定的条件涵盖多种情况。工作时间、场所内因工作原因受事故伤害,工作前后从事预备或收尾工作受伤,履行职责遭暴力伤害,患职业病,因工外出受伤害或下落不明,上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等都属工伤。另外,工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡,抢险救灾维护国家和公共利益受伤可视同工伤。
2.不过,故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀的不能认定为工伤。
3.建议企业加强安全培训,提高员工安全意识,定期检查工作环境安全隐患。员工自身要遵守工作规范,不故意违规操作。遇到可能认定工伤的情况,及时收集证据并按规定流程申请认定。
2025-05-17 21:24:36 回复
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结论:符合工伤认定的情形多样,包括工作中因工作原因受伤、患职业病等,部分情况可视同工伤,但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定为工伤。
法律解析:根据法律规定,工伤认定范围较广。在正常工作时间和场所内,因工作受伤,或者工作前后做预备、收尾工作受伤,因履行职责受暴力伤害等都属于工伤。患职业病,因工外出受伤或下落不明,上下班途中非本人主要责任的特定事故受伤也可认定。另外,在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡,抢险救灾等维护公共利益受伤可视同工伤。然而,故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀的行为违背了工伤认定保障合法劳动者权益的初衷,所以不能认定为工伤。如果对工伤认定有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和帮助。
2025-05-17 20:37:12 回复
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(一)若要认定工伤,需明确自身情况是否符合法定条件。如在工作中受伤,要确认是否处于工作时间、工作场所且因工作原因。若是上下班途中受伤,要收集非本人主要责任的证据,如交通事故责任认定书。
(二)如果是患职业病,应前往有资质的职业病诊断机构进行诊断。
(三)一旦发生可能符合工伤认定的情况,要及时收集相关证据,如现场证人证言、医院诊断证明等。
(四)若不确定自身情况是否属于工伤,可咨询当地劳动保障部门。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2025-05-17 19:24:26 回复
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1.符合工伤认定的情况:工作时间和场所内因工作受事故伤害;工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤;工作中因履行职责受暴力等伤害;患职业病;因工外出因工作受伤或失踪;上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情况:工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡;抢险救灾等维护公共利益受伤。
3.不得认定工伤的情况:故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
2025-05-17 18:22:18 回复