关于病退的条件,我给您简单梳理一下:病退主要涉及两个关键条件:一是身体状况,二是缴费年限。首先,病情方面需要达到完全丧失劳动能力的程度。具体来说,需要经过劳动能力鉴定委员会鉴定为1-4级伤残。常见如严重器官功能衰竭、晚期癌症、严重精神疾病等。其次,养老保险缴费要满15年(含视同缴费年限)。如果没缴满15年,可以申请退个人账户,但无法按月领取养老金。办理流程上,需要准备:1)医院诊断证明和病历;2)劳动能力鉴定结论;3)身份证等材料,向当地社保部门申请。建议您先到定点医院开具诊断证明,然后向单位或社保经办机构申请劳动能力鉴定。如果鉴定结果符合条件,就可以正式申请病退了。需要提醒的是,病退养老金会比正常退休少一些,具体比例各地不同。如果病情允许,也可以考虑申请病休或调岗。
2025-05-16 19:26:34 回复专业解答依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条之相关规定,倘若犯罪嫌疑人或被告人存在重大疾病而导致生活无法自理的情况,尤其是孕产妇或有哺乳期幼儿需要照顾时,若采取取保候审措施后并不具有引发社会不安定因素的可能,则应当给予其取保候审的权利。因此,在特定情形下,若某人因病导致生活无法自理,同时又满足了其他取保候审的条件,例如不会对社会造成威胁等,便可依法提出取保候审的申请。
专业解答依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条之相关规定,倘若犯罪嫌疑人或被告人存在重大疾病而导致生活无法自理的情况,尤其是孕产妇或有哺乳期幼儿需要照顾时,若采取取保候审措施后并不具有引发社会不安定因素的可能,则应当给予其取保候审的权利。因此,在特定情形下,若某人因病导致生活无法自理,同时又满足了其他取保候审的条件,例如不会对社会造成威胁等,便可依法提出取保候审的申请。
专业解答公司有权依据法规解雇员工,主要情形包括:试用期内未达标、严重违规、重大经济损失或损害、兼职影响、劳动合同失效、刑事责任等。对于病假员工医疗期满仍不胜任工作、培训后仍无改善、合同客观条件重大变化等情况,需提前通知并可能支付补偿。商业重组、经营困难或转型时,企业可依法裁员以应对挑战。经济状况变化导致合同无法履行时亦适用此规定。
专业解答根据法律规定,买方有权退房的情况包括:开发商延迟交付物业超过预定期限;缺少有效文件或合同无效;私自变更设计;无法取得房产证或贷款问题;实测面积误差超3%;房屋品质不达标;卖方未通知就设定抵押或预售许可证欺诈;隐瞒棚户区补偿事实;设计图与实际不符或尺寸偏差超标;以及因不可抗力导致无法购房。
专业解答灵活就业人员申请病退的首要前提是完全丧失劳动能力。与有固定工作单位的员工不同,灵活就业人员需自行将鉴定结论和申请资料送至社保机构审核。若想提前五年退休,需确保已缴纳至少15年的养老保险。缴费年限不足则无法办理。
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