灵活就业人员可以办理病退吗需要什么条件

一、灵活就业人员可以办理病退吗需要什么条件

首先，需要强调的是完全失去劳动能力的情况。

依据我国现行的《社会保险法》相关法规要求显示，仅当员工完全丧失劳动能力时方能申请办理提前退休事宜，换言之，这便是灵活就业人员申请病退的首要前提条件。

再者，作为没有稳定工作单位的灵活就业群体，他们需要自行处理其他相关手续。例如，将自身的鉴定结论以及相关申请资料等送至社保机构进行审核。相较之下，对于拥有固定工作单位的正式员工而言，这些手续通常由所在单位代为办理，无需员工亲自前往办理。

此外，灵活就业人员在申请病退的同时，如果希望能够提前五年退休，那么其所缴纳的养老保险最低缴费期限必须达到15年。倘若养老保险的缴费年限不足15年，则无法顺利办理提前退休手续。

《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、灵活就业人员社保断了三个月会有什么影响

若社会保障参保者的保险有中断情况，那么在退休后领取养老金以及失业补偿方面并无实质性影响；

然而对于生育险而言，若在一个月内未正常缴费，则需重新开始缴纳并连续保持六个月方可享受到相应权利；关于医疗险一旦出现中断一个月的情况，便意味着无法继续享有医疗保险所提供的服务与保障；

至于在超过三个月的时间内仍未完成续缴，将导致参保者的累计参保年限归零，这无疑会对未来因重大疾病而产生的住院费用报销最高限额造成直接影响。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

作为灵活就业人群，申请因病提前退休的首要条件是其必须达到完全失去劳动力的程度。相较于拥有固定雇主的员工，灵活就业人士需要自行负责将相关的鉴定结论及申请材料提交到社会保障机构进行审批。在期望提早五年进入退休生活前，务必确认已经累积了至少15年的养老保险缴纳期限。如缴费年限未达标准，则无法进行相应的手续办理。