劳动仲裁起诉时效期是多久

法律分析：
（1）当事人对劳动仲裁裁决不服时，起诉时效为十五日，从收到仲裁裁决书之日起算。在此期间内，当事人有权向法院提起诉讼，若逾期不起诉，仲裁裁决书就会生效，双方需按裁决内容执行。
（2）劳动者申请仲裁的时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，不受一年仲裁时效限制。不过，若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
当事人要牢记劳动仲裁起诉和申请的时效，避免因错过时效而丧失维权机会。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

当事人对劳动仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，逾期仲裁裁决书生效。劳动者申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

为保障自身权益，劳动者应及时关注仲裁和起诉时效。具体建议如下：
1.当对仲裁裁决不满时，务必在十五日内准备好相关材料向法院起诉。
2.知晓权利受侵害后，尽快收集证据申请仲裁，避免超过一年时效。
3.劳动关系存续期间，若存在拖欠劳动报酬情况，可随时申请仲裁。
4.劳动关系终止后，及时在一年内申请仲裁，防止权益受损。

结论：
当事人对劳动仲裁裁决不服，起诉时效为收到仲裁裁决书之日起十五日；劳动者申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人收到仲裁裁决书后，若对结果不服，需在十五日内向法院起诉，否则仲裁裁决书生效。这保障了当事人的司法救济权利，同时避免纠纷久拖不决。而劳动者申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，对于劳动关系存续期间的劳动报酬拖欠争议，考虑到劳动者的弱势地位和劳动关系的特殊性，不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内申请仲裁。这有利于及时解决劳动纠纷，保护劳动者合法权益。如果您在劳动仲裁时效方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）若当事人对劳动仲裁裁决不服，需注意自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，避免错过时效使仲裁裁决书生效。
（二）劳动者申请仲裁，一般时效期间是一年，要从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，随时可申请仲裁；若劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.对劳动仲裁裁决不服，起诉时效为15日，从收到仲裁裁决书时起算。此期限内可向法院起诉，期满未起诉，裁决书生效。

2.劳动者申请仲裁时效为1年，从知道或应知道权利受侵害时起算。劳动关系存续期因欠薪发生争议，申请仲裁不受1年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起1年内提出。