拖欠工资离职会有补偿吗

1.若用人单位拖欠工资，劳动者离职可获补偿。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者离职可获经济补偿，补偿按工作年限计算，同时劳动者要注意收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面遇到问题，对相关法律权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者离职可获补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，劳动者应做好以下几点：
1.注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.先尝试与单位协商解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得补偿。

法律分析：
（1）用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权利解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。这一规定保障了劳动者的合法权益，避免劳动者因用人单位的拖欠行为陷入不利境地。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。
（3）劳动者面对用人单位拖欠工资问题时，要注重收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。还可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要全面准确，若遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者可按法律规定获取经济补偿。工作年限每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）要注重证据收集，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。

（三）解决途径：先尝试与单位协商；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。