公司岗位撤销可否强制调岗，想了解岗位撤销有没有赔偿或补偿？

公司岗位撤销一般不能强制调岗。因为岗位撤销若强制调岗，属于变更劳动合同，需遵循平等自愿、协商一致原则。但在某些特定情况下，如转岗后的岗位与原岗位具有相当性，且劳动条件、劳动报酬等基本相同，用人单位可能可以强制员工转岗。

岗位撤销时，如果用人单位依据相关法律规定，履行程序后解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位未依法履行程序，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

公司岗位撤销一般不能强制调岗，调岗需和员工协商一致。若因岗位撤销解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司强制调岗且员工不同意，可拒绝；若公司以此解除合同，属违法解除，员工可要求双倍赔偿。可先和公司协商，协商不成可申请仲裁维权。

岗位撤销后，公司不能强制调岗，但可协商解决。若无法达成一致，根据《劳动合同法》规定，员工有权获得相应的经济补偿。方便的话，可以现在电话沟通。q