老板拖欠农民工工资不给怎么处理

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，农民工与老板沟通并留存证据，能为后续维权提供依据。这是较为温和且直接的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资，劳动监察部门的责令具有一定强制力。
（3）申请调解可在中立第三方介入下化解矛盾，若老板不履行调解协议，可通过仲裁进一步维权。
（4）直接申请仲裁是常见途径，但需注意在规定时效内提出，以保障权益。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会依法作出判决。
（6）申请支付令是快捷的追讨方式，老板在规定时间内不清偿债务，农民工可申请强制执行。

提醒：
维权过程中要妥善保存各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）协商：直接与老板沟通要求支付工资，并留存聊天记录、通话录音等协商证据，这是最直接的解决方式。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板限期支付工资。

（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议老板不履行，可申请仲裁。

（四）仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提出。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（六）支付令：依法向当地人民法院申请支付令，老板应在收到支付令之日起十五日内清偿债务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.与老板协商工资支付事宜，并留存聊天记录等协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门有权责令老板限期支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在时效内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
6.可向法院申请支付令，老板需在十五日内清偿债务。

结论：
老板拖欠农民工工资，农民工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉以及申请支付令等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遭遇老板拖欠工资时，与老板协商是较为直接的方式，留存协商证据有利于后续维权。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。申请调解能在第三方介入下促使老板履行支付义务，若达成调解协议老板不履行，可申请仲裁。直接申请仲裁需注意在规定时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。申请支付令是快捷督促老板支付工资的方式，老板需在收到支付令十五日内清偿债务。
如果在处理拖欠工资问题上遇到困难或有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

老板拖欠农民工工资可多途径维权。核心在于利用协商、投诉、调解、仲裁、诉讼及申请支付令等方式合法讨薪。
1.先尝试与老板协商，过程中留存聊天记录等证据，这是最直接解决问题的办法。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板不履行的可申请仲裁。
4.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定时效内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间向法院起诉。
6.还能依法向当地法院申请支付令，老板需在收到支付令十五日内清偿债务。