拖欠工资不给会怎么处理

当用人单位拖欠工资，劳动者可按以下途径解决：
一是与单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期则令单位加付赔偿金。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
三是有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可起诉；有工资欠条且不涉及其他劳动争议可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资时，劳动者与单位协商是最直接方式。劳动监察部门有责令单位限期支付工资的权力，若单位逾期不支付，要加付赔偿金，这保障了劳动者权益。申请劳动仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，一般可在收到裁决书十五日内起诉。而有工资欠条且无其他劳动争议的情况，直接起诉可简化程序。若遇到用人单位拖欠工资的复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可多途径维权。可先协商，协商不成可采取投诉、仲裁、起诉等措施。
2.解决措施和建议如下：
与单位协商是首选，直接要求支付工资，和平解决问题。
协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，还可能获得赔偿金。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提出。对仲裁裁决不服，符合条件的可向法院起诉。
若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，高效解决问题。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可尝试与单位协商解决，这是较为温和且直接的方式，可能迅速解决问题。
（2）协商无果后，可向劳动监察部门投诉。该部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（4）若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商。劳动者发现用人单位拖欠工资，可主动和单位沟通，明确表达支付工资的诉求。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）向法院起诉。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。