拖欠工资会有哪些严重后果

1.民事责任：用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，单位需支付工资、经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资；赔偿金为应付金额50%~100%。

2.行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.刑事责任：若单位以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判七年有期徒刑并处罚金。

结论：
用人单位拖欠工资需承担民事、行政责任，情节严重的会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
在民事责任上，劳动者有权因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位除需支付工资报酬外，还得支付经济补偿与赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，赔偿金为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。行政责任方面，劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。这一系列规定表明，法律对劳动者工资权益有严格保护，用人单位不可轻视拖欠工资问题。若遇到用人单位拖欠工资相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资后果严重，涵盖民事、行政和刑事三个层面。民事上，劳动者可解除合同，单位需支付工资、经济补偿与赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，赔偿金为应付金额50%~100%。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付50%~100%赔偿金。刑事上，若以特定方法逃避支付或有能力不支付且数额较大，经责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑罚。
2.解决措施与建议：用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资。劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，或通过法律途径维护权益。政府相关部门要加强监管，加大对违法单位的惩处力度。

法律分析：
（1）在民事责任上，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位不仅要支付所欠工资报酬，还要给予经济补偿以及赔偿金。经济补偿依据劳动者的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（2）从行政责任来看，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，轻者处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据维权；用人单位切勿以身试法拖欠工资，否则将承担严重后果。

（一）劳动者面对用人单位拖欠工资，可直接解除劳动合同，同时要求用人单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，劳动者可向司法机关反映，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。