劳务工干了几天有没有工资的

法律分析：
（1）在劳务关系里，工资支付通常按劳务合同约定执行，这体现了意思自治原则。即便没有书面合同，只要劳务工提供了劳务，接受方就有义务按实际劳务量支付报酬。
（2）依据法律，民事主体依法享有债权，因合同等产生的债权受法律保护。所以劳务工完成工作后，获得相应工资是其合法权利。
（3）当接受劳务方拒绝支付工资时，劳务工可先尝试协商解决。若协商无果，可收集能证明劳务关系和劳务量的证据，如工作记录、聊天记录等，之后向法院起诉来追讨工资。

提醒：
劳务工工作时尽量签订书面劳务合同，明确工资等重要事项。遇到工资纠纷，及时收集证据维护自身权益，情况复杂可咨询专业法律人士。

1.劳务工干了几天是有工资的。劳务关系里遵循意思自治，通常按劳务合同约定执行。即便没有书面合同，只要劳务工提供了劳务，接受劳务的一方就需按实际劳务量支付报酬，这是基于民事主体依法享有的债权受法律保护，因劳务合同产生的债权也不例外。
2.若接受劳务方拒绝支付工资，劳务工可先与对方协商解决。
3.若协商无果，劳务工可收集相关证据，如工作记录、聊天记录等能证明劳务关系和劳务量的证据。
4.最后，可通过向法院起诉的方式追讨工资，维护自身合法权益。

结论：
劳务工干了几天是有工资的。
法律解析：
在劳务关系里，遵循意思自治原则，通常以劳务合同约定为准。即便没有签订书面合同，只要劳务工提供了劳务，接受劳务的一方就需要按照实际劳务量支付报酬。因为根据法律规定，民事主体依法享有债权，因合同等产生的债权受法律保护，劳务工完成工作后，自然有权获得相应工资。要是接受劳务方拒绝支付工资，劳务工可先和对方协商。若协商无果，劳务工可收集工作记录、聊天记录等能证明劳务关系和劳务量的证据，通过向法院起诉来追讨工资。如果您在劳务工资方面遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

（一）遵循劳务合同约定：劳务关系里，若有劳务合同，按合同规定来确定干几天的工资。
（二）按实际劳务量获酬：没有书面合同，只要提供了劳务，接受劳务一方就需按实际劳务量支付报酬。
（三）协商解决：若接受劳务方拒绝支付工资，可先尝试与其协商。
（四）起诉追讨：协商不成，收集工作记录、聊天记录等能证明劳务关系和劳务量的证据，向法院起诉追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十八条规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

1.劳务工工作几天也有工资。劳务关系遵循意思自治，通常按劳务合同来，没签书面合同，只要提供劳务，接受方就得按实际量付报酬。
2.民事主体享有债权受法律保护，劳务工完成工作就有权获工资。
3.若接受方拒付，劳务工可先协商，协商不成，收集工作记录、聊天记录等证据，向法院起诉追讨。