停薪留职多久能解除劳动合同

1.停薪留职期间劳动合同是否及何时解除，要依具体情况而定。若协议中有相关约定，按约定执行。
2.若协议未约定，停薪留职期满员工不回岗，单位书面通知限期返回仍逾期不归，单位可按旷工处理，以严重违纪解除合同。
3.出现法定情形，如员工被追究刑事责任，单位也能解除合同。且单位解除合同时，要走法定程序，通知工会与员工。

结论：
停薪留职期间劳动合同是否解除及何时解除分情况而定，有约定按约定，无约定且劳动者期满不返岗按旷工处理可解除，出现法定情形用人单位也可解除，解除需遵循法定程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除受多方面因素影响。若停薪留职协议约定了解除条件和时间，那么按照协议来执行，这体现了当事人意思自治原则。要是没有约定，劳动者期满不回单位，经书面通知仍不返回，用人单位按旷工以严重违反规章制度解除合同，这是保障用人单位正常管理秩序的合理举措。而当出现劳动者被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位同样有权解除。同时，用人单位解除劳动合同时，要将解除理由通知工会并书面通知劳动者，这是法定程序要求，保障了劳动者的知情权和工会的监督权利。如果遇到停薪留职期间劳动合同解除相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.停薪留职期间劳动合同是否解除及解除时间依具体情况而定。若停薪留职协议约定了解除条件和时间，应按协议执行。
2.若协议未约定，劳动者期满不回单位，经书面通知限期返回仍逾期未归，单位可按旷工处理，以严重违反规章制度为由解除合同。
3.出现法定情形，如劳动者被依法追究刑事责任等，用人单位也能解除合同。
4.用人单位解除劳动合同时，要遵循法定程序，通知工会并书面告知劳动者。

解决措施和建议：
用人单位应与劳动者签订明确的停薪留职协议，清晰约定解除条件和时间。
对于逾期未返岗的劳动者，及时书面通知并保留证据。
解除合同严格按法定程序操作，避免法律风险。

法律分析：
（1）停薪留职期间劳动合同是否及何时解除要看具体情形。若双方在停薪留职协议中明确约定了解除条件和时间，那么就依照协议来执行。
（2）若协议未作约定，劳动者停薪留职期满未回单位上班，用人单位书面通知其限期返回，逾期仍未返回的，单位可按旷工处理，并以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。
（3）当出现法定情形，像劳动者被依法追究刑事责任等，用人单位同样能解除劳动合同。并且，用人单位解除劳动合同时，要遵循法定程序，通知工会并书面通知劳动者。

提醒：
停薪留职涉及复杂法律问题，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）停薪留职期间劳动合同是否及何时解除，有约定从约定，即按照停薪留职协议中规定的解除条件和时间来执行。

（二）无约定时，劳动者停薪留职期满不回单位，单位书面通知限期返回，逾期未归，单位可按旷工处理，以严重违反规章制度解除合同。

（三）出现法定情形如劳动者被依法追究刑事责任等，单位可解除劳动合同。

（四）单位解除合同时，要遵循法定程序，通知工会并书面通知劳动者。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（六）被依法追究刑事责任的。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。