老板拖欠工资怎么立案起诉他

法律分析：
（1）老板拖欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序，这是法律的明确规定，能保障劳动者与用人单位的合法权益，同时遵循劳动争议处理的合理流程。
（2）收集证据至关重要，劳动合同、工资条等能证实劳动关系以及拖欠工资的事实，是仲裁和后续可能诉讼的关键支撑。
（3）准备仲裁申请书时，详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由，可让仲裁委准确了解争议焦点。
（4）向规定的劳动争议仲裁委员会提交申请，受理后按安排参加开庭，保证仲裁程序顺利进行。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，准备好起诉状和证据向有管辖权的法院立案。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

遇到老板拖欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。这是因为劳动仲裁能更专业、高效地处理劳动纠纷，维护劳动者合法权益。
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系和拖欠工资的事实。
2.准备仲裁申请书，在其中写明双方信息、仲裁请求和事实理由，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3.仲裁委受理后会安排开庭，要按时参加。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院立案。

建议劳动者遇到此类问题及时收集证据，按法定程序维权，必要时可寻求法律援助。

结论：
老板拖欠工资不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先仲裁后诉讼。老板拖欠工资属于劳动争议，所以不能直接起诉。遇到这种情况，要先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠工资事实。接着准备仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭，当事人要按时参加。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要准备起诉状和相关证据到有管辖权的法院立案。如果在处理老板拖欠工资问题上，你还有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询。

（一）在收集证据时，要注意证据的真实性和完整性，确保能有力证明劳动关系和工资拖欠情况。对于电子证据，可进行公证或截图保存原始页面。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，比如要求支付的工资数额、经济补偿等；事实理由要清晰准确，有条理地阐述事情经过。
（三）提交仲裁申请后，要保持电话畅通，及时接收仲裁委的通知，按照要求准备好开庭所需材料。
（四）起诉到法院时，起诉状的格式和内容要符合法律规定，准确列明原被告信息、诉讼请求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.老板拖欠工资不能直接起诉，得先进行劳动仲裁。
2.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
3.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和理由。
4.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，受理后按时参加开庭。
5.若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，准备好诉状和证据立案。