徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
1.与用人单位协商，要求支付工资，并保留协商记录。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决强制单位支付工资。
结论：
遭遇拖欠工资索要不给，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。与用人单位协商保留记录，是为后续维权留存证据。向劳动监察部门投诉时，劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法判决强制单位支付工资。如果在维权过程中遇到复杂问题或对法律程序有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
遭遇拖欠工资索要无果，劳动者可按一定步骤维权。
1.与用人单位协商并保留记录，这是解决问题的基础步骤，通过和平沟通尝试解决工资拖欠问题。
2.协商不成向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法院判决强制单位支付工资。
建议劳动者遇到问题及时采取行动，协商时注意保留证据，在各环节严格按法律规定的时间和程序操作，保障自身合法权益。
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录是为后续维权留存证据。这是一种相对温和的解决方式，能在不破坏合作关系的前提下尝试解决问题。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，此方式借助行政力量促使单位履行义务。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定的一年内提出书面申请，仲裁能较为专业地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决强制单位支付工资，保障自身权益。
提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）与用人单位协商时，可通过聊天记录、通话录音等方式保留协商记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，要整理好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）申请劳动仲裁，需在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，确保仲裁申请的有效性。
（四）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，借助司法力量让单位支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
