停工留薪期能否解除劳动关系

1.通常，用人单位不能在停工留薪期解除劳动关系。职工因工伤或职业病需停工治疗，此期间原工资福利不变，单位按月支付。若单位在此期间解除，属违法，要付赔偿金。

2.若劳动者有严重违反单位规章、被追究刑事责任等过错，单位可依法解除，且无需支付补偿。

3.劳动者能主动解除劳动关系，但可能拿不到单位的经济补偿。

结论：
一般情况下用人单位不得在停工留薪期解除劳动关系，违法解除需支付赔偿金；劳动者有过错时单位可依法解除且无需补偿；劳动者主动解除可能无经济补偿。
法律解析：
职工因工受伤或患职业病接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。若单位在此期间无正当理由解除劳动关系，属于违法行为，需向劳动者支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情况时，单位可依法解除劳动关系，并且无需支付经济补偿。劳动者虽有权主动解除劳动关系，但通常无法获得用人单位支付的经济补偿。
如果遇到停工留薪期劳动关系解除方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在停工留薪期一般不得解除劳动关系。职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。若单位在此期间解除劳动关系，属违法解除，要支付赔偿金。

不过，若劳动者存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，单位可依法解除劳动关系且无需支付经济补偿。另外，劳动者有权主动解除劳动关系，但通常无法获得单位支付的经济补偿。

建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，非因劳动者过错，不在停工留薪期解除劳动关系。
2.劳动者要遵守单位规章制度，避免因自身过错导致单位合法解除劳动关系。
3.双方在处理劳动关系解除问题时，应依据法律规定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常用人单位不能在停工留薪期解除与职工的劳动关系。职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位应按月支付。若单位在此期间解除劳动关系，属于违法解除，要支付赔偿金。
（2）不过，当劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错时，单位可依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
（3）劳动者自己有权主动解除劳动关系，只是这样做可能无法获得单位支付的经济补偿。

提醒：用人单位解除劳动关系要严格遵循法律规定，避免违法解除承担赔偿责任；劳动者主动解除需考虑经济补偿问题，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位角度：若无劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，不应在停工留薪期解除劳动关系，否则需支付赔偿金；若存在上述过错情形，可依法解除且无需支付经济补偿。
（二）劳动者角度：可主动解除劳动关系，但通常无法获得用人单位支付的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。