拖欠工资离职是否要给补偿金

1.若用人单位拖欠工资致劳动者离职，单位需支付经济补偿。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位应给予补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资致劳动者离职，单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，先与单位协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。如果大家在这方面遇到复杂问题或者有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资致劳动者离职，单位应支付经济补偿。法律明确，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位需给予补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为维护自身权益，劳动者应收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。然后与单位协商补偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。这种情况下，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者在遇到此类情况时，要积极收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实。劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要全面真实，仲裁时效有规定，建议尽早维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者首先要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明双方存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。
（二）收集好证据后，主动与用人单位协商经济补偿事宜，说明自己的诉求。
（三）若协商无法达成一致，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。