企业未达最低工资标准咋办

法律分析：
（1）企业支付工资低于最低工资标准属于违法行为，劳动者有权依法维权。协商是第一步，这是较为温和的解决方式，能让企业知晓自身错误并主动纠正。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令企业限期支付差额，还可要求企业支付赔偿金，保障劳动者经济补偿。

（3）申请劳动仲裁也是重要手段，仲裁程序能公正地确定企业应支付的工资差额和赔偿。对仲裁结果不满，劳动者还能向法院起诉，通过司法途径维护权益。

（4）证据收集十分关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，可在维权过程中有力支持劳动者主张。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保护证据，不同案情对应解决方案有别，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）与企业协商：直接和企业沟通，说明企业支付工资未达最低工资标准违反法律，要求按标准补足工资差额。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门反映，由其责令企业限期支付差额；若企业逾期不支付，责令企业按应付金额一定比例加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定企业支付工资差额及赔偿。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，劳动者维权时要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

当企业支付工资未达最低工资标准，劳动者维权措施如下：
一是与企业协商，指出其违法之处，要求补足工资差额。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令企业限期支付；逾期不付，企业需加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，确定企业应支付的工资差额与赔偿。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉。
维权时，注意收集劳动合同、工资条等证据。

结论：
企业支付工资未达最低工资标准，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付工资未达此标准是违法行为。劳动者先与企业协商，指出其违法并要求补足差额，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令企业限期支付差额，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这体现了行政力量对劳动者权益的保障。劳动者也能申请劳动仲裁，由仲裁确定企业支付工资差额与赔偿。对仲裁结果不满，还可向法院诉讼。在整个维权过程中，劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资数额，至关重要。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

企业支付工资未达最低工资标准，劳动者有权依法维权。与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼都是有效的途径。

1.与企业协商时，劳动者应明确指出企业行为违法，并要求补足工资差额。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付差额，逾期不支付的，企业需加付赔偿金。
3.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工资差额及赔偿。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者在维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身合法权益。