有上岗证能证明劳动关系吗追问：我只有上岗证够证明吗？

[律师回复]你好，是有劳动纠纷需要处理吗

[律师回复]被公司辞退和孩子未满3岁有什么关联吗？被公司辞退，公司有支付赔偿吗？

[律师回复]根据《劳动合同法》第44条、第46条和第47条，公司破产时员工可主张： 经济补偿金 计算标准：每工作1年支付1个月工资（N），不满半年按0.5个月计算。

[律师回复]您好您需要专业人士帮助

[律师回复]怎么辞退员工不用给补偿金

[律师回复]你好，很高兴回答你的问题

[律师回复]工龄计算应该是重新入职的日期开始算起

[律师回复]月薪多少呢，公司愿意给多少赔偿

[律师回复]保留证据，让单位给您申请工伤认定。

[律师回复]你好，具体情况是什么样的

[律师回复]你交了吗？还没交吧？你要是自己写了辞职书的话，可就一1毛钱没有赔偿了。

[律师回复]具体情况说明一下，可以私聊或者电话向我

[律师回复]根据《劳动合同法》规定，辞退工作满五年的职工，补偿标准需依据辞退的合法性来确定。具体如下： 合法辞退：若因劳动者不能胜任工作、企业经营困难裁员等合法情形辞退，企业需支付经济补偿。计算方式为每满 1 年支付 1 个月工资，工作 5 年则支付 5 个月工资。月工资为离职前 12 个月平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。若企业未提前 30 天书面通知，需额外加付 1 个月工资作为代通知金。 违法辞退：若企业无合法依据辞退员工，如无故辞退或辞退孕期女职工等，属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的 2 倍，即工作 5 年需支付 10 个月工资，计算基数与经济补偿相同。 无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业合法辞退无需支付任何补偿。

[律师回复]这种情况有可能得到赔偿金。若公司调岗符合法律规定和合同约定，具有合理性，员工主动辞职通常无法获得赔偿。但若调岗导致劳动合同主要条款变更且双方未协商一致，员工因此离职，可构成“被迫离职”，有权要求用人单位支付经济补偿。若公司单方面强制不合理调岗，可视为违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）