离职拖欠工资讨薪最快方法是什么

法律分析：
（1）协商解决是成本最低的途径，与单位直接沟通，要求支付拖欠工资，双方达成一致后可快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是高效的方式，其有权责令单位限期支付工资，能及时介入处理工资拖欠问题。
（3）申请支付令是有法律保障的手段，法院受理后会在15日内向单位发出支付令，单位需按规定期限支付，否则可申请强制执行。
（4）劳动仲裁作为兜底方式，虽能维护权益，但程序相对复杂、耗时较长。

提醒：
遇到拖欠工资问题，建议优先考虑协商、投诉、申请支付令等快捷方式。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，直接沟通要求支付拖欠工资，此方式时间成本低。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，能快速介入处理。

（三）申请支付令，向法院申请后，法院会在受理后15日内向单位发出支付令，单位需在规定期限内支付，否则可申请强制执行。

（四）以上方法都行不通时，可申请劳动仲裁，但程序相对耗时。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

离职被拖欠工资，快速讨薪方法如下：
1.与单位协商，直接提出支付拖欠工资的要求，此方式时间成本低。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，能快速介入。
3.申请支付令，可向法院申请，法院受理后15日内向单位发出，单位不支付可申请强制执行。
4.若以上方法都没用，可申请劳动仲裁，但程序相对耗时。

结论：
离职后遭遇拖欠工资，最快的讨薪方法依次为与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令，若都行不通可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资应按时足额发放。离职后被拖欠工资，与单位协商能快速解决问题，时间成本低。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，高效且能快速介入。劳动者还能依据法律向法院申请支付令，法院受理后15日内向单位发出，单位需在规定期限支付，否则可强制执行。若以上办法都无法解决，可申请劳动仲裁，但此程序相对耗时。若在讨薪过程中遇到复杂问题，或不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

离职后遭遇拖欠工资，最快的讨薪途径可优先选择协商、投诉和申请支付令。协商能直接要求单位支付拖欠工资，时间成本低；向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，能快速介入处理；申请支付令，法院受理后15日内向单位发出，单位需在规定期限支付，否则可申请强制执行。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求，保留好协商记录。
2.若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等相关证据。
3.也可向法院申请支付令，按要求提交材料。
4.若以上方法都不行再考虑劳动仲裁，做好时间成本的准备。