因拒绝工作被开除可以索赔吗

结论：
因拒绝工作被开除能否索赔取决于工作安排是否合理合法，合理合法拒绝无索赔权，不合理不合法拒绝被开除可索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位安排的工作在合理合法且属于劳动者职责范围时，劳动者无正当理由拒绝，单位按合法有效的规章制度开除劳动者，属于合法解除劳动关系，劳动者不能索赔。而若工作安排存在不合理、不合法情况，像超出劳动者专业技能、违反劳动安全规定等，劳动者拒绝有正当理由，此时单位开除劳动者，可能构成违法解除劳动关系。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到因拒绝工作被开除的情况且不确定自身权益，可向专业法律人士咨询具体的维权途径和方法。

法律分析：
（1）当用人单位安排的工作合理合法且在劳动者职责范围内，劳动者无正当理由拒绝工作，用人单位依据合法有效的规章制度开除劳动者，这种属于合法解除劳动关系。在此情况下，劳动者不具备索赔的权利。
（2）若用人单位安排的工作不合理、不合法，像超出劳动者专业技能、违反劳动安全规定等，劳动者拒绝工作是有正当理由的。此时用人单位开除劳动者，可能构成违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到工作安排问题，要判断其合理性与合法性，维护自身权益。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.拒绝工作被开除能否索赔要看具体情况。若单位安排的工作合理合法，在员工职责内，员工无正当理由拒绝，单位按规章制度开除，属合法解除，员工不能索赔。
2.若单位安排的工作不合理、不合法，如超出员工技能范围、违反安全规定，员工拒绝有正当理由，单位开除可能违法。员工可要求单位按经济补偿标准二倍付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

因拒绝工作被开除，劳动者能否索赔取决于工作安排是否合理合法。若用人单位安排的工作在劳动者职责范围内且合理合法，劳动者无正当理由拒绝，用人单位依据规章制度开除属于合法解除，劳动者无法索赔。

若工作安排存在不合理、不合法情况，如超出专业技能或违反劳动安全规定等，劳动者拒绝有正当理由，此时被开除可能构成违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应判断工作安排是否合理合法，有疑问可咨询工会或专业人士。
2.若认为被违法开除，收集相关证据，如工作安排文件、劳动安全问题证据等。
3.通过协商、调解或仲裁等合法途径维护自身权益。

（一）若工作合理合法且在职责范围内，劳动者无正当理由拒绝被开除，这种情况不能索赔，劳动者应遵守用人单位合法有效的规章制度和合理的工作安排。
（二）若工作存在不合理、不合法情形，如超出专业技能、违反劳动安全规定等，劳动者拒绝被开除，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。