外踝骨轻微骨折算工伤吗

结论：
外踝骨轻微骨折是否算工伤要依据《工伤保险条例》判断，符合法定情形可认定，认定后可享工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情形，外踝骨轻微骨折可认定为工伤。职工或其近亲属需及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定属于工伤范围，就能依法享受工伤保险待遇。如果您对工伤认定及待遇问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）外踝骨轻微骨折能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤、从事与工作相关的预备或收尾工作受伤等，都可能被认定为工伤。
（2）职工或其近亲属需及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障自身权益的重要步骤，若未及时申请，可能影响后续权益。
（3）申请时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。这些材料是认定工伤的重要依据，材料完整准确有助于顺利认定工伤。经认定属于工伤范围的，职工可依法享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间要求，准备材料需确保真实有效。不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。

1.外踝骨轻微骨折能否认定为工伤，要按《工伤保险条例》判断。如工作时间、场所内因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，以及工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况，可认定工伤。

2.职工或近亲属要及时向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，提交劳动关系、医疗诊断等证明材料。

3.认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。

1.外踝骨轻微骨折是否算工伤，要依据《工伤保险条例》判定。若符合在工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等法定情形，可认定为工伤。
2.职工或近亲属要及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.经认定属于工伤范围的，可依法享受工伤保险待遇。建议职工平时增强安全意识，工作中做好防护措施。用人单位要提供安全的工作环境，加强安全培训。申请工伤认定时，相关人员要准备充分材料，确保流程顺利进行。

（一）判断外踝骨轻微骨折是否为工伤，需对照《工伤保险条例》中的法定情形。若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤；工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况，可认定为工伤。
（二）职工或近亲属若认为是工伤，要及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（四）经认定属于工伤范围的，就可以依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。