拖欠三个月工资离职怎么要到工资

结论：
因拖欠三个月工资离职，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式要回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者首先可与单位协商，这是解决问题较为温和的方式，协商时保留证据能为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。劳动者还能申请劳动仲裁，要在规定时效内向相应仲裁委员会提交申请。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。若遇到工资拖欠问题，处理过程较为复杂，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过明确告知单位其违法行为及应支付工资，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

1.与单位协商，指出拖欠工资违法，要其支付工资，保留聊天、通话记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。

3.申请劳动仲裁，在知道权益受损一年内，向相关仲裁委提交申请。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

因拖欠三个月工资离职后要回工资可通过多种途径。与单位协商是首选，这能和平解决问题，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，借助行政力量责令单位限期支付工资。还能申请劳动仲裁，在规定时间内向相应仲裁委员会提交申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

为顺利要回工资，建议：
1.协商时保持冷静理智，有理有据沟通。
2.及时收集和整理各类证据，确保其完整性和有效性。
3.严格遵守各维权途径的时间规定，避免错过时效。

（一）协商时要明确指出单位拖欠工资违法，且一定要保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）向劳动监察部门投诉前，准备齐全劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁需在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。