怎样快速要到拖欠农民工工资

要快速拿到被拖欠的农民工工资，可通过多种途径。协商、投诉、调解、仲裁以及申请支付令都是可行办法。
1.与用人单位直接协商，清晰表达支付工资诉求，尝试达成支付协议，这是最直接的解决方式。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚用人单位，责令支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使用人单位履行。
4.收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，程序相对简便快捷。
5.若工资数额明确、证据充分，可向法院申请支付令，用人单位不异议也不履行时，可申请强制执行。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过和平沟通，明确表达诉求，达成支付协议，是比较理想的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，能有效督促其支付工资。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，可要求用人单位履行。
（4）申请劳动争议仲裁，需收集好相关证据，仲裁程序相对简便快捷，能快速处理纠纷。
（5）在工资数额明确且证据充分时，向法院申请支付令，若用人单位不提出异议又不履行，可申请强制执行。

提醒：不同案件情况不同，在采取措施时要注意保留好相关证据。若对具体操作有疑问，建议咨询进一步分析。

想要快速拿到被拖欠的农民工工资，可采取以下措施：
一是与用人单位协商，清晰表达支付工资的要求，争取达成支付协议。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚，责令单位支付工资。
三是申请劳动争议调解组织调解，达成协议后要求单位履行。
四是收集证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，程序简便快捷。
五是工资明确证据足时，向法院申请支付令，单位不异议不履行可申请强制执行。

结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、申请支付令等措施快速要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。与用人单位协商是解决纠纷的友好途径，若能达成支付协议，可高效解决问题。劳动监察部门具有执法权，可对用人单位违法行为进行查处，责令其支付工资。劳动争议调解组织调解达成的协议同样具有一定约束力。仲裁是处理劳动争议的重要方式，程序相对简便快捷。而法院支付令在工资数额明确、证据充分时是高效的追讨手段，若用人单位不履行且无异议，劳动者可申请强制执行。如果在追讨工资过程中遇到复杂情况或对相关法律流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）协商解决：直接和用人单位沟通，清楚表明支付工资的要求，争取达成支付协议。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门反映，其会对用人单位展开调查与处罚，责令支付工资。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
（四）仲裁：收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（五）申请支付令：工资数额明确、证据充分时，向法院申请，单位不异议也不履行的，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。