正式工死后配偶能否领工资

1.正式工死后配偶一般不能继续领其工资，但可按规定获取相关待遇。若参加基本养老保险，遗属能从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。
2.因工死亡的情况，符合条件的配偶可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金，标准为职工本人工资的40%，发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
3.职工未参加社保，若单位有相关福利政策，配偶也可能按规定获得一定补助。

解决措施和建议：职工生前应积极参加社保，保障遗属权益。单位也应完善福利政策，给予员工遗属关怀。遗属在遇到此类情况时，要及时了解自身权益，按规定申请相应待遇。

法律分析：
（1）正式工去世后，其配偶一般不能继续领取其工资，不过存在按规定获取相关待遇的情况。
（2）参加基本养老保险的职工去世，其配偶等遗属能够从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。
（3）职工因工死亡，符合条件的配偶可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金，通常配偶每月按职工本人工资的40%领取。
（4）职工未参加社保，若单位有相关福利政策，配偶可能按单位规定获得一定补助。

提醒：不同情况对应不同待遇领取条件和标准，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。

1.正式工去世后，配偶一般不能继续领其工资，但可能获相关待遇。参加基本养老保险的职工离世，其配偶等遗属能从基本养老保险基金领丧葬补助金和抚恤金。

2.职工因工死亡，符合条件的配偶可从工伤保险基金领供养亲属抚恤金。配偶每月按职工本人工资的40%领取，此抚恤金发给由死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3.职工未参加社保，单位有福利政策的，配偶也能按规定获补助。

结论：
正式工死后配偶一般不能继续领其工资，但可按不同情况领取相关待遇，如参加基本养老保险可领丧葬补助金和抚恤金，因工死亡配偶符合条件可领供养亲属抚恤金，单位有福利政策也可能获补助。
法律解析：
依据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，资金从基本养老保险基金支付。若职工因工死亡，按照《工伤保险条例》，其符合条件的配偶能从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金，标准为职工本人工资的40%。即便职工未参加社保，若单位有相关福利政策，配偶也可能获得一定补助。若遇到正式工死亡后配偶待遇领取方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

（一）若职工参加基本养老保险，家属可及时联系当地社保部门，准备好死亡证明、亲属关系证明等材料，申请从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。
（二）若职工因工死亡，配偶符合条件，需收集能证明自己由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的材料，向工伤保险基金申请供养亲属抚恤金，每月按职工本人工资的40%领取。
（三）若职工未参加社保，家属可向单位了解是否有相关福利政策，如有则按单位规定申请补助。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。