上一年了没转正辞退有补偿吗

结论：
上一年没转正被辞退通常有补偿，若单位无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
用人单位约定的试用期最长不超六个月，一年未转正，“试用期”约定违法，应视为签订正式劳动合同。单位无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同。按照法律，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类情况，涉及的法律问题较为复杂，不同的实际状况可能适用不同的法律规定。若想进一步了解自身权益和应得补偿，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）试用期规定方面，用人单位与劳动者约定试用期有明确限制，最长不超六个月。若员工工作一年还未转正，这种“试用期”约定不合法，应视作已签订正式劳动合同。
（2）辞退补偿方面，单位若没有合理理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同。按照法律，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算方面，依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
员工遇到类似情况应保留好相关工作证据，不同的工作情况对应补偿方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认劳动关系证据。收集能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，这是维权基础。
（二）与单位协商。主动和单位沟通，指出试用期约定违法及辞退的不合理性，要求按规定支付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.上一年没转正被辞退通常有补偿。单位约定试用期最长6个月，一年未转正，该“试用期”违法，应视作已签正式合同。

2.若单位无故辞退员工，属违法解除合同。按规定，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超6个月不满一年按一年计；不满6个月给半个月工资。

1.上一年没转正被辞退通常有补偿。用人单位约定一年“试用期”违法，因为试用期最长不得超六个月，此时应视为已签订正式劳动合同。若单位无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同。
2.依据法律，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
3.建议劳动者收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。