休完工伤假后上班又复发咋办

结论：
工伤职工休完工伤假上班后旧伤复发，应及时就医并告知工伤病史，向单位报告申请工伤复发确认，单位不申请的职工或近亲属可自行申请，确认后可享受相应工伤待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤职工旧伤复发有明确的处理流程和待遇标准。职工及时就医并告知医疗机构工伤病史，能确保准确诊断。之后向用人单位报告并要求其申请工伤复发确认是必要步骤，若单位未履行申请义务，职工或其近亲属自行申请也是合法权利。经确认属于工伤复发的，治疗费用符合标准的从工伤保险基金支付，需暂停工作治疗还能享受停工留薪期待遇。这既保障了职工权益，也规范了处理流程。如果遇到工伤复发处理的具体问题，或对工伤待遇有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）工伤职工旧伤复发后，及时就医并告知医疗机构工伤病史是关键，这有助于准确诊断和治疗。
（2）自旧伤复发诊断之日起，向用人单位报告并要求其申请工伤复发确认是法定流程。若用人单位未履行申请义务，职工或其近亲属可自行申请，以保障自身权益。
（3）经确认属于工伤复发，职工可享受相应工伤待遇。符合标准的医疗费用从工伤保险基金支付，减轻了职工的经济负担。
（4）需要暂停工作治疗的，可享受停工留薪期待遇，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，保障了职工治疗期间的收入。

提醒：
工伤复发确认申请有时间限制，职工及用人单位应及时申请。不同工伤情况待遇有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时就医并告知病史：工伤职工旧伤复发应尽快前往医疗机构治疗，并向医生说明曾有工伤的情况。
（二）报告用人单位申请确认：从旧伤复发被诊断出来开始，告知用人单位，让其在规定时间申请工伤复发确认。
（三）自行申请确认：若用人单位未申请，职工本人或者其近亲属可以自己去申请。
（四）享受工伤待遇：经确认属于工伤复发后，符合标准的医疗费用从工伤保险基金支付；需暂停工作治疗的，可享受不超12个月的停工留薪期待遇，特殊情况经确认可适当延长。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

1.工伤职工旧伤复发，应及时就医并告知医生工伤史。自诊断起，向单位报告，让其在规定时间申请工伤复发确认；单位不申请的，职工或家属可自行申请。
2.经确认属工伤复发，可享工伤待遇。符合标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
3.需停工治疗的，可享停工留薪期，一般不超12个月；伤情严重特殊的，经确认可适当延长。

工伤职工休完工伤假上班后旧伤复发，应规范处理以保障权益。

1.及时就医与报告：旧伤复发后要尽快就医，并向医疗机构说明工伤病史。同时自诊断之日起向用人单位报告，要求其在规定时间内申请工伤复发确认；若用人单位未申请，职工或近亲属可自行申请。
2.享受相应待遇：经确认属于工伤复发的，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。需要暂停工作治疗的，可享受停工留薪期待遇，一般不超12个月；伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

建议职工增强自身权益保护意识，详细了解工伤复发处理流程。用人单位要积极履行职责，协助职工做好申请工作，确保职工顺利享受工伤待遇。