先受伤然后疗伤算工伤吗

结论：
是否算工伤要依据具体情况判断，符合法定情形可认定工伤，不符合则不能认定，需收集证据向当地社保行政部门申请认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种法定情形可认定为工伤。若受伤符合工作时间、工作场所、工作原因这三个要素，后续疗伤就属于工伤处理范畴。但要是受伤与工作无关，像在非工作时间和非工作场所因个人原因受伤，便不能认定为工伤。工伤认定有严格的法定标准，需按照规定流程收集证据并向当地社保行政部门申请。在实际生活中，遇到工伤认定的难题，处理起来可能比较复杂。如果对工伤认定相关事宜存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定有着严格的法定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是典型的工伤情形。比如日常工作中因操作机器而受伤。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也能认定为工伤。像下班前整理工具时受伤。
（3）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡同样可认定。
（4）若受伤符合工作时间、工作场所和工作原因这三个要素，后续疗伤按工伤处理。而在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤则不能认定。
（5）申请工伤认定要收集好相关证据，向当地社保行政部门提出申请。

提醒：申请工伤认定证据要充分，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）判断是否为工伤时，要仔细对照法定情形。若在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或在工作前后做预备、收尾工作受伤，以及工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，符合条件可认定。
（二）若受伤符合工伤认定条件，后续疗伤按工伤处理流程进行。若受伤与工作无关，比如非工作时间、场所因个人原因受伤，就不能认定为工伤。
（三）申请工伤认定需收集相关证据，然后向当地社保行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

1.工伤认定需看具体情况，符合法定情形才能认定。比如工作时间、场所内因工作受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作时突发疾病48小时内死亡等。

2.工作时间、场所且因工作受伤，后续疗伤属工伤处理。若受伤和工作无关，如非工作时间、场所因个人原因受伤，不算工伤。

3.要收集证据，向当地社保行政部门申请工伤认定。

1.判断是否为工伤要依据具体情况。符合法定情形才能认定工伤，像在工作时间和场所内因工作受事故伤害，工作前后在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况可认定。

2.若受伤是在工作时间、场所且因工作原因，后续疗伤属工伤处理范畴；若受伤与工作无关，如非工作时间和场所因个人原因受伤，就不能认定为工伤。

3.解决措施和建议：要收集相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定，以此来明确是否为工伤及后续处理方式。