三级工伤一次性伤残补助金标准是多少

结论：
三级工伤一次性伤残补助金标准为23个月本人工资，本人工资有计算规则，还可按月领80%本人工资的伤残津贴，以伤残津贴为基数缴医保后可享医保待遇。
法律解析：
根据相关规定，三级工伤的一次性伤残补助金按23个月本人工资来计算。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资过高或过低，有相应的计算标准，高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%则按60%计算。同时，三级工伤职工能按月领取伤残津贴，标准是本人工资的80%，并且单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费后，职工可享受基本医疗保险待遇。这些规定保障了工伤职工的权益，让其在遭受工伤后能获得相应的经济补偿和医疗保障。如果大家在工伤赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）三级工伤一次性伤残补助金标准明确为23个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这为确定补助金数额提供了清晰的计算依据。
（2）对于本人工资存在特殊情况的处理。若高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算，保证了计算的公平性和合理性。
（3）三级工伤职工除一次性伤残补助金外，还可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的80%。并且单位和工伤职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费后，职工能享受基本医疗保险待遇，进一步保障了工伤职工的权益。

提醒：计算本人工资和相关待遇时要准确把握数据，不同地区统筹工资标准有差异，情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）三级工伤一次性伤残补助金计算方法
若本人工资处于统筹地区职工平均工资60%-300%之间，按本人工资乘以23个月计算；若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%乘以23个月计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%乘以23个月计算。

（二）三级工伤伤残津贴领取
三级工伤职工可按月领取本人工资80%的伤残津贴。

（三）基本医疗保险待遇
单位和工伤职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费后，职工可享受基本医疗保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

1.三级工伤一次性伤残补助金按23个月本人工资算。这里的本人工资，是工伤者事故或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若本人工资比统筹地区职工平均工资300%高，按300%算；比60%低，按60%算。
3.三级工伤职工能按月领伤残津贴，为本人工资的80%。
4.单位和职工以伤残津贴为基数缴基本医疗保险费后，可享医保待遇。

1.三级工伤职工可获得一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资过高或过低会有相应调整，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
2.三级工伤职工还能按月领取伤残津贴，标准是本人工资的80%。
3.单位和工伤职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费后，职工可享受基本医疗保险待遇。

建议：
1.工伤职工应及时了解自己的工资基数和统筹地区职工平均工资情况，确保补助金和津贴计算准确。
2.单位要按规定为职工缴纳基本医疗保险费，保障职工医疗待遇。
3.职工可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。