员工受伤不能上班咋办

结论：
员工受伤不能上班，属工伤的，用人单位应在规定时间申请工伤认定，未申请的相关人员可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定享受工伤待遇；不属于工伤的，员工可请病假，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
法律解析：
依据相关法律，员工受伤是否为工伤处理方式不同。若属工伤，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，之后可享受对应工伤待遇，像停工留薪期工资待遇不变、获医疗费用和伤残津贴等赔偿。若不属于工伤，员工可按规定请病假，在医疗期内用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果大家在实际生活中遇到员工受伤处理的相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

法律分析：
（1）员工受伤不能上班，若为工伤，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，这是保障员工权益的重要步骤。若用人单位未履行该义务，工伤职工等主体可自行申请。
（2）认定为工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果员工可享受多种工伤待遇。停工留薪期内工资待遇不变，且能获得医疗费用、伤残津贴等赔偿，这体现了法律对工伤员工的保障。
（3）若不属于工伤，员工可请病假，用人单位需按规定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%，保障了员工在非工伤情况下的基本生活。

提醒：
员工需注意工伤认定申请的时间限制，避免错过权益保障时机。不同情形的处理方式不同，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）若属于工伤
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，还可获得医疗费用、伤残津贴等赔偿。

（二）若不属于工伤
员工可按规定请病假，在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工受伤无法上班，分两种情况处理：
若属工伤，用人单位需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，员工或其亲属、工会可在1年内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定，可享工伤待遇，如工资照发、获医疗费等赔偿。
若不属于工伤，员工可请病假。医疗期内，单位应按规定支付病假工资，且不得低于当地最低工资的80%。

员工受伤不能上班需分情况处理。若为工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，员工可享受相应工伤待遇，如停工留薪期内工资福利不变由单位按月支付，还能获得医疗费用、伤残津贴等赔偿。

若不属于工伤，员工可按规定请病假，在医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应及时了解工伤认定流程，确保在规定时间内为员工申请工伤认定。
2.员工和用人单位都要重视劳动能力鉴定，以保障员工合法权益。
3.非工伤情况下，用人单位要严格按规定支付病假工资。