领了失业金后公司补交社保算骗保吗

结论：
领取失业金后公司补交社保是否算骗保，需依据劳动者是否重新就业判断。重新就业未如实告知仍领失业金算骗保，未重新就业公司补缴之前社保不算骗保。
法律解析：
领取失业金的条件之一是处于失业状态。若领取失业金期间劳动者重新就业却未如实告知社保经办机构，公司为其补交社保，这表明不符合领取失业金条件却继续领取，构成以欺诈手段骗取社会保险待遇，属于骗保行为。若未重新就业，公司补缴之前应缴未缴的社保，这只是公司履行补缴义务，与失业金领取资格无关，不算骗保。骗保行为会被责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。如果遇到社保和失业金领取相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）领取失业金后公司补交社保是否构成骗保要根据实际情况判定。当劳动者在领取失业金期间重新就业却未告知社保经办机构，公司此时为其补交社保，就属于骗保行为。因为领取失业金的前提是失业状态，重新就业后继续领取，属于以欺诈手段骗取社会保险待遇。
（2）若在领取失业金期间没有重新就业，公司只是对之前应缴未缴的社保进行补交，这种情况不属于骗保，这是公司履行应尽的社保补缴义务，与失业金领取资格没有关联。同时，骗保行为会面临责令退回骗取的社会保险金，并被处骗取金额二倍以上五倍以下罚款的处罚。

提醒：
领取失业金期间就业应及时告知社保机构，避免骗保风险；情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若重新就业未告知社保机构，公司补交社保继续领失业金，应立即停止领取并主动退回已领取的失业金，避免被认定骗保后承担更严重后果。
（二）若未重新就业，公司补交之前未缴社保，保留好公司补缴社保是针对之前应缴未缴情况的相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以防后续可能的核查。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

1.领取失业金后公司补交社保是否算骗保，要分情况。领取期间重新就业却未告知社保机构，公司为其补交，这属于骗保，因为领取失业金要求失业状态，重新就业后继续领属欺诈。

2.若未重新就业，公司补交之前欠缴的社保，不算骗保，这是公司履行补缴义务，和失业金领取资格无关。

3.骗保行为会被责令退还骗取的社保金，并处二到五倍罚款。

领取失业金后公司补交社保是否算骗保需视情况而定。若领取失业金期间劳动者重新就业却未如实告知社保经办机构，公司为其补交社保，此情况属于骗保。因为领取失业金要求处于失业状态，重新就业后继续领取属于以欺诈手段骗取社会保险待遇。
若领取失业金期间未重新就业，公司对之前应缴未缴的社保进行补交，不算骗保，这是公司履行社保补缴义务，和失业金领取资格无关。
骗保行为会被责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。建议劳动者重新就业后及时告知社保经办机构停止领取失业金，避免骗保风险；公司应准确掌握员工就业状态，依规为员工办理社保业务。