左手无名指断一节工伤赔偿标准是啥

左手无名指断一节工伤赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定，此伤情大概率被鉴定为十级伤残。

赔偿项目与标准涵盖多方面：一是医疗待遇，治疗工伤费用符合规定的，由工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，期间原工资福利不变，单位按月发放；三是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资；四是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工提出解除合同情况下，分别由工伤保险基金和用人单位支付，标准由省级政府规定。

为保障权益，建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，收集保留好相关医疗票据、诊断证明等资料，与单位保持良好沟通，若遇赔偿纠纷可寻求专业法律帮助。

法律分析：
（1）左手无名指断一节进行工伤赔偿，首要步骤是完成工伤认定和劳动能力鉴定，经评定大概率为十级伤残。这是确定赔偿的基础，只有明确伤残等级，后续赔偿才能依法依规进行。
（2）在赔偿项目方面，医疗待遇上，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的治疗费用，由工伤保险基金支付，这能保障伤者得到必要的治疗。
（3）停工留薪期工资方面，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保伤者在养伤期间生活不受太大影响。
（4）一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
（5）若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。

提醒：
工伤认定和鉴定程序较为复杂，且各地赔偿标准存在差异。建议咨询专业人士进一步分析。

（一）先准备工伤认定材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）拿到工伤认定决定后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）根据鉴定结果，向单位和工伤保险基金申请各项赔偿。医疗费用直接从工伤保险基金按规定支付；停工留薪期内要求单位按月支付原工资福利；一次性伤残补助金按本人7个月工资计算；若解除劳动合同，按当地省级政府规定标准索要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.左手无名指断一节申请工伤赔偿，要先做工伤认定与劳动能力鉴定，这种情况大概率会被定为十级伤残。
2.赔偿项目和标准：
医疗待遇：符合规定的治疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：单位按月发，工资福利不变。
一次性伤残补助金：十级伤残赔7个月本人工资。
一次性工伤医疗与就业补助金：合同到期或主动解约，前者由基金支付，后者由单位支付，标准省级政府定。

结论：
左手无名指断一节工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，一般可能鉴定为十级伤残，赔偿包含医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确规定和流程。左手无名指断一节，首先要做工伤认定和劳动能力鉴定，通常这种伤情会被鉴定为十级伤残。在赔偿方面，治疗工伤符合规定的费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付；十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。工伤赔偿涉及专业法律规定和程序，不同情况赔偿结果可能不同。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。