我属于劳务派遣,一直到今年五月份又该签合同了,逼着我辞职?

从你的描述来看，这种情况确实比较棘手。根据劳动合同法，劳务派遣工连续工作满10年或连续订立两次固定期限劳动合同后，应当订立无固定期限劳动合同。你前后在两个公司工作已满8年，虽然中间有中断，但23年又回到原公司，这个连续性需要具体分析。公司调岗必须合理合法，如果明显是通过不合理调岗逼你辞职，可能构成变相解除劳动合同。建议你先收集证据：1.保存劳动合同、调岗通知等书面材料；2.通过社交软件、邮件等书面形式询问调岗的具体原因和工作安排；3.如果公司拒绝提供合理说明，可以书面提出异议。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁时，可以主张公司违法调岗，要求继续履行原劳动合同或支付经济补偿。补偿标准一般是工作每满一年支付一个月工资。建议你先不要主动辞职，继续在原岗位工作（除非公司书面通知调岗），同时积极收集证据。如果公司停止你的工作或停发工资，要及时提出书面异议。需要的话可以带着材料来律所当面咨询，我们帮你具体分析维权方案。