上六休一周六算双倍工资吗

结论：
上六休一，周六是否算双倍工资要分情况。若约定每周工作六天，周六为正常工作日且正常付酬，不算加班无双倍工资；若合同约定每周工作五天，周六上班算加班，应支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者的工作安排和工资支付应按约定和法律规定执行。当双方约定每周工作六天，周六属正常工作安排且已正常付酬，就不存在加班双倍工资的问题。而劳动合同约定每周工作五天时，周六上班就属于休息日加班，用人单位若不能安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。劳动者遇到周六加班未获双倍工资的情况，可收集考勤记录等证据，先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到类似的加班工资问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位与劳动者约定每周工作六天，周六为正常工作日且按正常工资付酬时，周六不算加班，无需支付双倍工资，这是基于双方的约定来判定工作时间和报酬支付方式。
（2）若劳动合同约定每周工作五天，周六上班就属于加班。依据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又无法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬，即周六应算双倍工资。劳动者可以收集考勤记录等证据，一旦用人单位未依法支付，可先与单位协商，协商不成则通过劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意留存考勤等相关证据。不同的合同约定情况对应不同处理方式，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）若约定每周工作六天，周六是正常工作日且已正常付酬，周六不算加班，无双倍工资。

（二）若劳动合同约定每周工作五天，周六上班属于加班，用人单位安排在休息日工作又不安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬，即周六算双倍工资。

（三）劳动者可收集考勤记录等证据，若单位未依法支付，先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.周六是否双倍工资分情况。若约定每周工作六天，周六是正常工作日且已发正常工资，不算加班，不用付双倍工资。

2.若合同约定每周工作五天，周六上班属加班。用人单位安排休息日工作又不补休，要付不低于200%工资报酬，即周六算双倍工资。

3.劳动者可收集考勤记录等证据，单位未依法支付，先协商，协商不成可劳动仲裁维权。

1.上六休一，周六是否算双倍工资取决于劳动合同约定。若合同约定每周工作六天，周六是正常工作日且已正常支付工资，那么周六不算加班，不用支付双倍工资。
2.若劳动合同约定每周工作五天，周六上班就属于加班。依据法律，用人单位安排劳动者在休息日工作又无法安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬，此时周六应算双倍工资。
3.劳动者若遇到周六加班未获双倍工资的情况，要收集考勤记录等相关证据。可先与用人单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁维护自身权益。