员工死在工厂算工伤吗

结论：
员工死在工厂是否算工伤需视具体情况，符合特定条件算工伤，不符合则不算，家属可在规定时间申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡，或在工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。像员工操作机器因故障死亡、上班时突发心梗48小时内抢救无效死亡就属于此类。若在非工作时间、非工作岗位且与工作无关的情况下死亡，通常不算工伤，如在工厂宿舍因自身疾病自然死亡。员工家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况判断是否为工伤。如果遇到工伤认定相关的难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工死在工厂判定是否为工伤，关键看是否在工作时间、工作场所因工作原因死亡。若符合，像操作机器因故障死亡，属于典型工伤情形。
（2）在工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤，例如上班时突发心梗在规定时间内离世。
（3）若在非工作时间、非工作岗位且与工作无关情况下死亡，如在工厂宿舍因自身疾病自然死亡，通常不认定为工伤。
（4）员工家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，由其结合具体情况判定。

提醒：
申请工伤认定需准备好相关材料，不同情形的认定结果可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡；在工作岗位突发疾病死亡；在48小时之内经抢救无效死亡，这几种情况视同工伤。在非工作时间、非工作岗位且与工作无关情况下死亡，通常不算工伤。
（二）及时提出申请。员工家属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

1.员工死在工厂是否认定工伤分情况。工作时间、场所内因工作死亡，或岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡，视同工伤，像操作机器故障死亡、上班突发心梗48小时内去世等。

2.非工作时间、岗位且与工作无关死亡，如工厂宿舍因自身疾病自然死亡，一般不算工伤。

3.员工家属可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，由其判断。

员工死在工厂是否算工伤要视情况而定。在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡，或在工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，像操作机器时因故障死亡、上班时突发心梗48小时内抢救无效死亡等情况都符合工伤认定条件。而在非工作时间、非工作岗位且与工作无关情况下死亡，如在工厂宿舍因自身疾病自然死亡，通常不算工伤。

为保障权益，员工家属可在事故伤害发生后，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情形进行认定。
1.若符合视同工伤的情况，家属应及时准备相关材料申请认定。
2.若可能不属于工伤，家属也可咨询专业人士，了解自身权益。
3.家属申请时要注意在规定的1年时间内进行。